近年来，湖北宣恩通过完善培训制度、约束机制、考评制度等，着力抓好非公企业党组织党建指导员的日常管理，提高党建指导员综合素质。

一是完善培训机制，提升业务水平。坚持“缺什么补什么，用什么训什么”的原则，健全完善党建工作指导员培训制度。将党建指导员培训纳入全县党员干部年度培训计划，全面指导培训计划的开展。举办集中培训，集中学习党的理论知识、企业党建工作、党员教育管理等方面的知识，切实提升党建指导员履行职责的能力，进一步明确党建指导员的工作职责。加强日常业务指导，充分利用学习论坛、工作交流QQ群等载体，开展基层业务工作辅导。定期召开全县党建指导员工作座谈会，为大家交流工作心得搭建平台。

二是完善约束机制，规范工作行为。严格规章制度，要求党建指导员严格执行《宣恩县园区非公企业党建工作指导员选派实施细则》的规定，强化纪律意识，不得无故脱岗、擅自离岗，对不适应党建指导员工作岗位的，及时调整出队伍。建立党建指导员定期到岗制度，规定每月到企业工作不少于3天，并且要记好党务工作日志，一年撰写一篇党建工作心得体会，定期汇报工作开展情况。严明工作纪律，提出党建指导员牢固树立廉洁奉公意识，绝不允许利用党建工作指导员身份以任何名义为个人谋取私利，不得与企业发生不合要求的经济关系，不得为亲友及原工作单位谋取不正当利益。

三是完善考评机制，提高工作效能。加大对园区非公企业党建指导员工作开展情况的督查和指导，县委组织部与党建指导员签订目标责任书，严格进行效绩考核。坚持日常督查与年度考核相结合，按照“季评、半年通报、年终考评”的程序要求，建立并落实定期汇报、教育管理、效绩考核、表彰奖励等制度，及时了解和掌握党建工作任务落实和进展情况，督促党建指导员主动为企业的发展做好协调服务工作，为企业的经营决策当好参谋助手，帮助解决生产经营中的困难。严格落实考评制度，将考评结果分为优秀、合格、不合格三个档次，并把考评结果作为评先选优、晋位争先和干部使用的重要依据。