近年來，紅安縣適應新型產業園快速發展、落戶企業不斷增多的新情況，採取“分類組建、區域統建、齊抓共建、示范創建”四建措施，不斷強化黨的組織和工作在非公企業內全面覆蓋，推動黨建工作與園區發展並蒂花開。

調查先行，分類組建。針對園區企業面廣量大、企業變化快、人員流動快的特點，紅安縣將每年3月份確定為“園區非公黨建調查月”，組織專班對園區企業進行調查摸底，分類建立管理台賬和數據庫，做到經營性質、經營狀況、從業人數、黨員數量、組織設置和出資人情況“六個清楚”。開展黨組織找黨員、黨員找黨組織的“雙找”活動，引導36名黨員職工亮明身份。採取向企業家發放公開信、召開座談會、聯誼會等形式，打消企業主思想顧慮。在此基礎上，採取單獨建、聯合建、挂靠建等方式，因企制宜抓好組建。探索將未轉組織關系、兼職人員黨員納入組織管理，建立兼合式黨支部。截至目前，建立黨總支3個，單獨建立黨支部75個，建立聯合黨支部4個，實現了應建盡建、全面覆蓋。

規劃先行，區域統建。按照“大黨建、區域化、服務型、樹標杆”的思路，紅安縣委研究制定了《經濟開發區黨建工作五年規劃》和《關於加強和改進全縣非公有制企業黨建工作的意見》。制訂了非公企業黨建工作聯席會議制度，將統戰、宣傳、開發區、工會、共青團、婦聯等17家部門和單位作為聯席會議成員。打破條塊界限，按地域和產業集群，將開發區劃分為7個黨建區域，設立片區黨委(總支)，將區域內隸屬不同行業、相對鬆散各類黨組織納入工作范圍，形成了以開發區黨工委為核心、以7個片區黨組織為中心、園區內各類黨組織廣泛參與的園區黨建共同體。圍繞辦公議事、公共服務、黨群活動、人才交流、宣傳展示、教育培訓、文化娛樂七大功能，在17層的園區創業大廈規劃建設2000平方米的黨員職工服務中心，建起了業余黨校、圖書閱覽室、健身中心、文藝沙龍、心靈加油站等設施，打造區域性、開放性、綜合性的園區服務平台。

保障先行，齊抓共建。紅安縣委將“紅火行動”納入書記抓黨建公開承諾，按照項目化管理的要求，細化為24個大項126個小項，明確責任領導、單位和完成時間節點，形成倒逼機制。採取專題動員會、現場督辦會、定期通報等辦法，由“兩辦”督查室和紀委進行跟蹤督辦，下發通報18期，形成了縣委統抓、組織部牽頭、相關部門參與、招商部門齊抓共建的良好格局。每名縣委常委聯系指導一個非公企業，協調解決企業發展和黨建工作中的實際問題。選派39名招商護商單位“一把手”任名譽書記，負責幫建支部、幫定規劃、幫籌經費。按照組織員、宣傳員、協調員、聯絡員、監督員“五大員”的職責定位，選派60優秀黨員干部擔任黨建工作指導員，幫助理順組織關系、招聘黨員職工、組織開展活動、組建群團組織等工作。與此同時，紅安縣對企業沒有合適黨組織書記人選的，從縣直機關選派6名優秀黨員干部擔任企業黨組織書記，將一批優秀“紅領人才”凝聚在黨組織周圍。

辦點先行，示范創建。堅持“典型引路、示范帶動、突出重點、全面推進”的原則，抓好“雙強六好”企業培育，抓好“一心七區十五點”非公黨建示范群建設，充分發揮典型的示范帶動和輻射作用。對園區率先投產的企業做到黨建工作及時跟進，按照組織同步組建、班子同步配備、指導員同步選派、陣地同步規劃、保障同步跟進“五個同步”的要求，聚力打造娃哈哈、戀採依、引領包裝等15個非公企業黨建示范點。同時，注重延伸到園區的機關事業單位和園區內社區示范點培育，構建了點線面結合、資源共建共享的園區黨建工作新格局。