——云梦县与汉川市的对话

图为：汉川春风行动招聘会现场，一些求职者带着孩子来应聘，希望能在家门口就业。(湖北日报全媒记者 陈会君 摄)

湖北日报全媒记者 陈会君 通讯员 余成玲

开栏的话

今天，湖北省2019年春风行动启动仪式在汉川市举行，并将持续至3月份。

劳动力市场是经济发展的风向标。今年供需双方有什么样的新诉求?劳动力市场释放出怎样的新信号?湖北日报全媒记者奔赴招聘求职一线，从打工大县与用工大市的对比视角中，带您感知新一年的市场新动向。

对话背景

打工大县——云梦

云梦县常年在外务工人员约15万人。其中，6万至7万人在东北、西北地区从事建筑行业;2万至3万人在广东中山等地从事小家电行业;近1万人在武汉市从事小商品生产销售;有1万余名技能人才在长三角一带工作;其他人员零散分布在全国各地。

用工大市——汉川

汉川市有工业岗位20.73万个，吸纳本地就业人员18.15万人，吸纳外地从业人员2.58万人。在汉川务工的外地人主要来自汉川周边县市，如大悟、云梦、应城，以及鄂西的恩施、十堰等地。

缺工，在小县城上演

云梦：都说打工大县外出打工，实际上，我们现在有了新烦恼。

汉川：难道你们也缺工了?

这几天，云梦县的尹文君急得像热锅上的蚂蚁，直嚷嚷：这天气什么时候转好?

尹文君是优尼科光电技术股份有限公司的行政主管。公司现有500多个岗位，还缺工200多人，除夕那天公司才放假，正月初四就又上班了。“年前就有订单没生产完，不能等到应聘者来了再开工生产。”尹文君介绍，他们在网上检索了很多简历，一个个打电话，一天打了100多个电话，基本上都说等正月十五过完再说，“出去招聘，这天气又不好。”

优尼科是一家高新技术企业，主要从事液晶面板加工。2018年，公司产值达1.4亿元，纳税约1500万元。

2月12日，湖北日报全媒记者在该公司抛光生产车间看到，因缺工，78台抛光机开工生产的不到三分之一。

记者想找几名员工采访，尹文君却急了：“这可不行!今天职能部门的人都下到一线支援生产了，一个萝卜一个坑，实在走不开，不然生产任务完不成!”她说，公司有一个扩建项目，计划3月投产，机器、设备全都调试好了，只要员工到位，立马能开工。

以前，云梦以盐化工产业为主，随着经济转型升级，电子、汽车零配件、服装加工等产业逐渐成为主角。仅2017年，就有50多家企业落户云梦。

就在这一年，缺工开始在这个小县城上演。云梦县公共就业和人才服务局局长帅继锋介绍，全县常年缺工一两千人。

与云梦比，汉川的“块头”更大。汉川市公共就业和人才服务局统计，目前预计缺工两三万人左右。

产业升级，给求职者带来更多选择

云梦：这几年，我县转移到县外的劳动力数量一直在回落。

汉川：东奔西走，不如就业家门口。不是简单地打感情牌，是有产业支撑的。“快50岁了，还能不能找到岗位?”汉川的陈群娥原本心里直打鼓。

2月13日，她在位于该市霍城公园的春风行动招聘会现场看到：合兴包装，50岁以下的都招聘;名仁纺织，年龄放宽至50岁……丰富的就业机会让她乐开了花。

往年的春风行动招聘会上，制造业企业招工较多。今年的招聘会上，服务业岗位明显多了起来。如通恒物业公司、阳博招标代理公司、可可爱孕婴童生活馆等都有大量岗位。祥源新材料公司还开出30万元到50万元年薪，招聘副总经理。

汉川市公共就业和人才服务局职业指导师秦昀说，产业的优化升级，让招聘的岗位质量更高了，给了大家更多选择。

记者现场随机采访了10位求职者，其中7位是有意向从外地回来、或已经回来就业一两年的。汉川银鹭食品招聘专员陈萌说，2018年开始，外地回来的求职者比较多，劳动力回流感受很明显。

在云梦，开特电子220多名员工中，八成是女工。47岁的蒋爱玲就是一位回流代表。2017年，她决定不再去千里之外的深圳打工了。如今，她下班后骑40分钟摩托车就可以到家，可以照顾孩子和老人。“有社保，双休有保障，每月拿到手三四千元。”蒋爱玲对现在的生活很满意。

帅继锋介绍，云梦县普工平均月工资3000元左右。劳动者算经济账，用脚投票。2016年，该县转移到县外的劳动力13.5万余人，2017年这一数据降至13.3万余人，去年这一数据为13万余人。

从全省层面看，省外转移就业人数每年都有小幅度回落。省劳动就业局数据显示，2017年开始，我省省外转移就业人数降至580多万人，而在此之前，这一数据在600万人以上。

更好保障劳动者权益，企业招工才能更容易

云梦：回流渐成趋势，为什么有的企业招得到人，有的招不到呢?

汉川：充分认识并尊重人力资源的价值，招人就不是问题。

35岁的徐平在汉川春风行动招聘会现场转了良久，还是没找到一家令她满意的企业。

她说，以前在深圳工作，2014年回来。目前做的这份工作还可以，但希望离家更近些，如果骑摩托车20分钟能到就更好了。“人们生活水平提高了，由最初维持生计的基本需求转向更高层次的需求，也越来越重视生活质量。”名仁纺织招聘负责人感叹。“只要没有夜班，就比较容易招工。”开特电子总经理郑传发介绍，公司曾尝试开夜班，但招人太难了，只好作罢。

在汉川的春风行动招聘现场，有的求职者听说要上夜班，转身就走。“不上夜班不行，机器一旦打开，停下来都是有成本的。”汉川祥源新材料公司人事专员张欢说。

有求职者告诉记者，在广东等沿海地区，一般是24小时三班倒，每班8个小时。而在湖北基本上都是两班倒，每班12个小时，“干下来太累了!”“保障劳动者权益很重要。”秦昀说，企业只有充分认识并尊重人力资源的价值，不断更新用人观念，提升管理水平，才能在变化的市场中实现高质量发展。