宜昌高新区着眼于打造千亿园区，服务经济发展，狠抓就业培训工作。今年1至5月，区人事劳动部门联合区内4家企业和2家定点培训机构举办了5期订单式培训班，共培训363人，就业率达到100%，为项目建设提供了优质的服务。

探寻新思路做大培训

高新区人事劳动和社会保障局探索提出了“三个突出，一个提高”的就业培训新思路：即突出定点培训机构主办培训、突出工业园区用工培训、突出订单定向定岗的实用性培训，提高培训学员在高新区内就业的比重，使就业培训更好地促进就业。

该区将就业培训工作重心下移，组建专班深入高新区范围内的园区、企业调查摸底，掌握企业的培训需求。一方面选择师资雄厚、有资格认证并年检合格的定点培训机构精心组织培训，挑选培训愿望强、用工需求大、管理严格规范的企业的新员工为培训对象，开展技能提升培训，为企业培养优秀骨干职工。另一方面面向社会待业人员开展培训，从而提高失业人员就业率。通过积极举办订单式、定向式、定岗式培训班，满足了就业人群和企业的双向需求。

构建新模式做活培训

高新区不定期地召开就业培训座谈，人社局和校企三方共同探讨就业培训的发展之道，努力推动校企双方的密切合作，逐步缓解园区用工的结构性矛盾。

课程内容与职业标准对接。在高新区人才中心的指导下，定点培训机构与企业共同拟定就业培训方案，针对岗位工作需要，选择性安排授课内容，有效创设学习情境，共同完成教学培训过程。培训学员的基础理论课程由定点培训机构聘用教师担当，专业技能及实践操作大多由企业专技人员来指导，有效保证了教学内容与职业标准的对接。

专业知识技能与职业精神融通。为给就业工作打下坚实的思想基础，结合企业需求，在培养学员的专业知识技能的同时，注重培养学员的职业精神。经过不断尝试，改变了过去以课堂教学为主的灌输式教育模式，形成“课程——论坛——活动——拓展”为重点环节的立体式的培训体系。通过组织培训学员进行吸纳企业文化的拓展训练及实习实训，培养学员的职业沟通、团队合作、自我管理、解决问题、信息处理等职业精神。

践行新机制做实培训

高新区人社局在培训组织与监管实践中探索建立了“一个系统、四项程序”的操作机制。“一个系统”，即公共就业服务信息系统，将就业培训与企业用工、人员招聘、专业技术人员管理等多元业务工作相融合，为就业困难人员和新增劳动力提供“一条龙”的一站式服务，通过各社区劳动保障平台的信息发布，畅通了培训的生源基础和反馈渠道。“四项程序”，即“开班计划申报审查、培训过程现场巡查、班期结业到场验收、培训补贴审核上报”程序。人社局、人才中心联合财政局对定点培训机构严格执行这四项程序，作为评定培训效果、拨付培训补贴的依据。并要求校企之间“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”，监督评价培训效果，确保就业资金安全的前提下切实提高培训补贴的使用效能。

就业培训不仅是民生工程，更是民心工程。高新区人社局通过不懈努力，着力打造“阳光培训、诚信培训、绿色培训”，让公众了解培训、信任培训，提升培训的社会公信力，确保就业资金安全。进一步发挥培训推动就业的作用，让全区的适龄劳动力整体就业能力不断提高，劳动力资源和技术岗位间的供需矛盾逐步改善，更好地服务经济社会快速发展。