近期，湖北省黄石市被确定为全国首批老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区。长期以来，黄石市坚持把产业转型发展放在首位，加快新旧产能转换，淘汰了一批能源消耗高、生产率低下的传统产业，着力引进电子信息、生物医药等新兴产业，引领黄石产业转型实现新发展。

随着一家家企业投产，当地人力资源有限、外地缺乏熟练工、人员流动性大……这让许多有意进驻黄石市发展的新兴企业多了几分顾虑。为解决新兴企业的用工之忧，黄石市以服务经济技术开发区电子信息企业为重点，通过组建企业用工服务团、举办高频次招聘活动、出台用工帮扶政策、畅通校企对接渠道等“四大实招”，精准对接企业用工需求，为全市产业转型发展提供坚强人力资源支撑。

组建“用工服务团”开展招工专项行动

2017年3月，黄石市启动“重点企业招工专项活动”，聚焦黄石市经济技术开发区新兴产业发展。黄石市全面整合公共就业和人才服务机构资源，组建9支招工引才小分队，将全年为开发区重点企业招工7000人指标责任分解到月，全面吹响了招工专项活动集结号。

目前，黄石市自下而上形成招工服务联动机制，社区与企业结对输送辖区失业人员、校企联合定向培养人才、专业化公司及时提供人力资源服务、各级公共就业服务机构高频次举办专场招聘会、发放各类补贴提高企业薪资竞争力……一系列招工举措，有效解决了企业的燃眉之急。今年1月至4月，黄石市累计为开发区23家招商引资重点企业招工2343人。

今年以来，黄石市与福建厦门、泉州和黄石市开发区签订贫困人员劳务协作协议，推动贫困人员转移就业。同时，黄石市继续同步推进线上线下求职招聘服务，线上，利用黄石公共就业服务网、官方微信为求职者定向推送重点企业用工信息及岗位补贴等政策信息，定期举办线上虚拟招聘会;线下，动员各级公共就业服务部门继续为开发区重点企业举办专场招聘会，还组团赴九江、咸宁等周边地区参与招聘活动。

定制用工政策8000万元支持企业用工

3月，黄石市出台了《关于做好经济技术开发区电子信息企业用工岗位补贴工作的通知》，专门从就业资金划拨2000万元，对开发区重点企业工作的大学生和技能人才，给予每人200元—800元的用工岗位补贴，补贴期为两年。黄石市通过手机推送短信、媒体发布资讯、下乡发放海报等方式，加大政策宣传力度，目前已为9家企业的1207名员工发放54万元岗位补贴，切实稳定了员工队伍，优化了招商引资环境。

同时，黄石市经济技术开发区出台《关于做好三大产业用工服务稳定员工队伍的十条意见》，划拨6000万元支持开发区电子信息、装备制造、生物医药三大产业发展，给予一次性大中专毕业生就业补助、员工夜班岗位补助、“以工带工”奖励、校企合作补助、外出招聘补助等多项资金扶持，目前首批补贴正在办理中。

据沪士电子黄石公司行政经理汤建华反映，岗位补贴发放后，此企业新进员工扣除“五险一金”后，工资水平已超过昆山主厂的水平，员工离职率大大降低，也为企业对外引才增强了信心。

精准跟踪、对症下药提高就业录用率

不久前，黄石市劳动就业管理局局长张保民带队前往黄石经济技术开发区，与12家开发区电子信息企业面对面交流，听取企业意见，持续跟踪企业用工情况。为提高用工服务质量，黄石市招工专班十分注重与用工企业的一对一交流，以便精准掌握企业用工情况，查找存在问题，明确下一步招工任务。

“眼下，前往各企业应聘的人员大幅增加，企业招工服务初见成效，用工政策效应初步显现，但面临的新问题是，如何进一步提升录用率，实现招工服务精准化。”黄石市劳动就业管理局工作人员反映，虽然应聘人数上去了，但真正录用的只有六成。这一方面由于周边配套设施没跟上，造成不少市区劳动者和周边地区劳动者不愿在开发区就业;另一方面，不少求职者表示不愿上夜班，对工资、假期等要求较多。此外，部分企业对年龄、视力、甚至身高等有所限定，一定程度影响了入职率。

破解录用率不高的难题，加强与企业沟通是关键。下一步，黄石市劳动就业管理局将掌握更加精准化的岗位需求信息、安排专人与企业一对一即时服务、组建重点企业用工QQ群等，准确提供人力资源服务，提升就业率，实现企业用工“精准快”。