“我选湖北”计划正在迈出实质性步伐。今年首场“我选湖北”计划推介会将在武汉大学启动，届时，超8万个企业招聘岗位将走进省内重点高校。

古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。百舸争流的地区发展竞争，越来越体现为人才的竞争。转型发展、自主创新、产业升级，更是越来越凸显出人才这个“第一资源”的重要性。高校林立，拥有百万大学生，一直是湖北引以为豪的资源优势，但毕业生瞄准“北上广”、“孔雀东南飞”也是长期以来不能否认的遗憾。“我选湖北”计划，将目标锁定为5年留住180万大学生在湖北创业就业，为的正是把人才生产地变为人才聚集地，把湖北作为高校大省的资源优势转化为发展优势。让在湖北求学成长的大学生“选中”湖北、留在湖北、扎根湖北，是我们在人才竞争中必须赢得的先机。

人才是自由流动的资源，让百万大学生“用脚投票”，招才引才就不能停留于空喊口号，也不能停留于坐等人才找上门。从出台“人才20条”，到实施“我选湖北”计划，到武汉率先成立招才局，再到搭建平台，组织企事业单位走进高校，人才政策措施的密集推出，不仅体现出“聚天下英才而用之”的强烈渴望，更是下好人才先手棋的切实行动。

人才竞争，说到底是人才体制机制的竞争。深圳自经济特区成立后的很长一段时间，没有知名高校，没有高水平的科研院所，为什么能够吸引到大量的人才支撑发展的需要?靠的就是灵活的人才机制，鲜明的创业文化和海纳百川的包容心态。在人才竞争更趋激烈的今天，要打赢这场人才争夺战，不能只靠特事特办，也不能只靠给钱给房，而是要形成一套有竞争力的人才政策法规体系，满足众多人才的核心诉求。这种体制机制上的竞争力，比拼的是改革的深度和广度，谁能率先解决制约人才发展的“难点”、打通束缚创新的“堵点”，谁能更加彻底地打破束缚人才事业发展的条条框框，谁就能在人才竞争中胜出，打开一片发展的新天地。

从改革开放初期一路走来，我们对人才的重视程度在不断提升，我们招才引智的政策也在不断深入。用改革创新留人用人，用制度和环境打造人才高地，才能让湖北真正成为一块吸引人才的磁石，成为各类人才创新创业、实现梦想的首选地之一。