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“这个民生项目能够顺利推进，得益于县里出台的容缺审批机制。”立秋时节，来凤县武汉大道二期绿化工程工地，县园林局负责人杨锐督办下水道管道铺设，忙前忙后。
今年2月，来凤以体制机制创新为着力点，出台“容缺审批、容错免责、干部能上能下、不胜任现职干部召回”四项机制。县委书记胡泽介绍，建立容缺审批机制，除涉及环境保护、安全生产等审批事项必须先予审核外，其他原则上都可容缺;建立容错免责机制，对于干净、担当、尽职干事的干部，实行责任豁免，为干部大胆干事创业扫除后顾之忧;建立干部能上能下机制，倒逼领导干部“为官必为”;建立干部召回机制，对履职尽责不到位的一般干部，实行召回管理，采取转岗、免职、降职、降级直至辞退处理。
武汉大道二期沿线是来凤、龙山市民休闲重要场所。该县将原规划为商业住宅开发用地，变更为城市绿化用地，按过去正常程序审批，最快也要2个月。“民生大事宜快不宜慢，宜早不宜迟。”3月1日，该县启动项目容缺预审程序，国有建设用地划拨、使用审批，建设工程规划许可和项目可行性研究报告批复规划预审同步展开。两周时间，所有审批手续完毕。
黔张常铁路、同利星都汇等重点工程建设进展迅速，零号土猪、凤雅藤茶、帅丰家居、凯迪生物等优质企业产销两旺，精准带动群众脱贫。上半年，来凤县招商引资、外贸出口等主要经济指标在恩施州靠前。县政务中心主任邓异清认为，亮眼的经济指标就是对“四项机制”最好的检验。“四项机制是‘组合拳’，对干部既是严管更是厚爱，让想干事的干部能免除后顾之忧干成事。”来凤县纪委书记丁玲琳介绍，今年给予纪律处分的33名党员干部中，予以党纪政纪轻处分有19人。
