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按照“七有”“五落实”要求，鄂州经济开发区在组织网络、队伍建设、制度保障等方面不断创新，强化基层纪检组织规范化建设。
一是组织网络“新”。在全区10个村、3个社区中率先成立了纪检小组，由党(总)支部副书记担任纪检小组组长，通过群众推荐、村党总支初核、纪工委批复的程序，在无职党员中产生2名纪检小组成员，明确其中1名成员兼任纠风联络员，1名为廉政风险信息员，实现了纪检组织向村、社区的延伸和覆盖。
二是队伍建设“新”。制定了《鄂州经济开发区村(社区)纪检小组成员工作规程》，明确纪检小组工作职责任务。采取以会代训的形式，对纪检小组成员、纠风联络员和廉政风险信息员培训50余人次，较大程度上提升了基层纪检组织业务水平。各村(社区)结合自身工作实际，在工作规程的基础上进行细化分解，进一步突出了工作的实效性。
三是保障机制“新”。出台了《鄂州经济开发区村(社区)纪检小组考核办法》，每年将纪检小组工作实绩考评工作与村(社区)落实党风廉政建设责任制考核同步进行，依据考评结果给予人均每月100元的误工补助。旭光村作为全市基层纪检监察组织建设示范点先进典型，将纪检小组与村务监督委员会有机整合，创造性地组织群众、党小组长、党员代表开展群众满意度测评工作，认真收集意见建议，切实增强纪检小组工作职能。
